HannuValtonen LUOMUFUNDEERAUSTA

HUMANISTIT APUUN. Tyrmätkää oheinen näkemys...

Kävi selväksi, etteivät työmarkkinat, politiikot, eivätkä m,yöskään ekonoomit tule tätä oivaltamaan Humanisteilla on pieni mahdollisuus näin perjantaisin.

 

Yhteiskuntasopimus mokattiin kaikin  osin ja kaikin voimin. Pitäisi löytyä tie, joka täyttäisi todellisen yhteiskuntasopimuksen kriteerit työntekemisen ja työnantamisen  saralla. Tie joka todella johtaisi jonnekin uuteen, tasa-arvoiseen ja kaikkien hyväksyttävissä olevaan uudistukseen.

 

Uudistuksen pitää olla rakenteiltaan koko kansaa yhdistävä ja samalla antaa Suomen kansalle työkalun, jonka tukemana kansakunnallemme sarastaa uusi aamun koi. Uskallusta ja oivallusta se vaatii kaikilta osapuolilta, koko kansalta. Vanhoja muureja on revittävä alas ja korvattava uuden ajatusmallin raameilla. En ole koskaan oppinut ymmärtämään miksi duunarit ja työnantajat ovat aina napit vastakkain ja peloissaan petetyksi tulemisesta, molemmin suunnin. Juontuneeko peräti 1917 luvun kahta puolen.

Kevytmallinnus työelämän uudesta rakenteesta näyttää seuraavanlaiselta.
Yrityksen palveluksessa oleva ja palvelukseen tuleva henkilö ostaa työpaikkansa. Lunastuksen voi tehdä heti, tai ajan myötä palkasta vähitellen pidättämällä. Käytännössä työpaikan osto merkitsee sovittua lukumäärää yrityksen U-osakkeita työpaikan ostaneen uusomistajan haltuun. Uusi U-osakemalli on täsmättävä toimimaan juuri tässä asiayhteydessä. Sitä varten on laadittava lait ja asetukset.

Työpaikkaa vastaavien osakkeiden lukumäärä määritellään työn vaativuuden mukaan. Jyvitykseen osallistuvat yrityksen alkuperäiset omistajat ja uusomistajat. Puolueettomia laskelmia saadaan yhteisöltä, joka korvaa vanhat työmarkkina-järjestöt. U-osakkeiden käytännöistä vastaa yrityksen hallitus lakien ja asetusten puitteissa. Hallitukseen kuuluu myös uusomistajien edustus.

Yrityksen hallinnollinen päätäntävalta säilyy edelleen yrityksen alkuperäisillä omistajilla. Uusosakkailla on oma edustus yhtiön hallituksessa niillä oikeuksilla mitä hallituksen edustajalle on sopimuksissa määritelty.

Uusosakas tulee siis nauttimaan sekä perinteistä palkkatuloa, että pääomatuloa osinkojen muodossa.
Yrityksellä on mahdollisuus palkita henkilöstöään U-osakkeiden suunnatulla lisäannilla. Yrityksellä on sovittaessa mahdollisuus määräaikaisesti korvata palkka U-osakkeilla esimerkiksi investoinnin rahoituksessa, tai muussa harkitussa rahoitustarpeessa. Kun investointi alkaa tuottamaan, eli lisäpääoman tarve väistyy, yritys ostaa palkanvaihto-osakkeet takaisin U-osakekantaansa.

Kun U-osakas siirtyy toiseen yritykseen, jää eläkkeelle, tai kun työsuhde muusta syystä katkeaa, niin osakkeiden mahdollinen palautusvoitto siirretään lähtevän henkilön tilille. U-osakkeet palaavat yrityksen omistukseen uuskäyttöä varten.

Työpaikan omistaminen on työelämän menestykselle suuri mahdollisuus, jossa kaikki voittavat. Viimeinkin kaikki samassa veneessä olijat soutavat samaan suuntaan ja samaan tahtiin. Nyt on vain syytä olettaa, että syntyy suuri yhteis-ymmärrys siitä, että jotain käänteentekevää pitää tehdä.
Vanhoista loppuun kalutuista luista ei tässä maailmantilanteessa irtoa nostavaa energiaa, ei edes lohtuaromeja nuuskittavaksi.

Yhteiskuntasopimus mokattiin kaikin  osin ja kaikin voimin. Pitäisi löytyä tie, joka täyttäisi todellisen yhteiskuntasopimuksen kriteerit työntekemisen ja työnantamisen  saralla. Tie joka todella johtaisi jonnekin uuteen, tasa-arvoiseen ja kaikkien hyväksyttävissä olevaan uudistukseen.

Uudistuksen pitää olla rakenteiltaan koko kansaa yhdistävä ja samalla antaa Suomen kansalle työkalun, jonka tukemana kansakunnallemme sarastaa uusi aamun koi. Uskallusta ja oivallusta se vaatii kaikilta osapuolilta, koko kansalta. Vanhoja muureja on revittävä alas ja korvattava uuden ajatusmallin raameilla. En ole koskaan oppinut ymmärtämään miksi duunarit ja työnantajat ovat aina napit vastakkain ja peloissaan petetyksi tulemisesta, molemmin suunnin. Juontuneeko peräti 1917 luvun kahta puolen.

Kevytmallinnus työelämän uudesta rakenteesta näyttää seuraavanlaiselta.
Yrityksen palveluksessa oleva ja palvelukseen tuleva henkilö ostaa työpaikkansa. Lunastuksen voi tehdä heti, tai ajan myötä palkasta vähitellen pidättämällä. Käytännössä työpaikan osto merkitsee sovittua lukumäärää yrityksen U-osakkeita työpaikan ostaneen uusomistajan haltuun. Uusi U-osakemalli on täsmättävä toimimaan juuri tässä asiayhteydessä. Sitä varten on laadittava lait ja asetukset.

Työpaikkaa vastaavien osakkeiden lukumäärä määritellään työn vaativuuden mukaan. Jyvitykseen osallistuvat yrityksen alkuperäiset omistajat ja uusomistajat. Puolueettomia laskelmia saadaan yhteisöltä, joka korvaa vanhat työmarkkina-järjestöt. U-osakkeiden käytännöistä vastaa yrityksen hallitus lakien ja asetusten puitteissa. Hallitukseen kuuluu myös uusomistajien edustus.

Yrityksen hallinnollinen päätäntävalta säilyy edelleen yrityksen alkuperäisillä omistajilla. Uusosakkailla on oma edustus yhtiön hallituksessa niillä oikeuksilla mitä hallituksen edustajalle on sopimuksissa määritelty.

Uusosakas tulee siis nauttimaan sekä perinteistä palkkatuloa, että pääomatuloa osinkojen muodossa.
Yrityksellä on mahdollisuus palkita henkilöstöään U-osakkeiden suunnatulla lisäannilla. Yrityksellä on sovittaessa mahdollisuus määräaikaisesti korvata palkka U-osakkeilla esimerkiksi investoinnin rahoituksessa, tai muussa harkitussa rahoitustarpeessa. Kun investointi alkaa tuottamaan, eli lisäpääoman tarve väistyy, yritys ostaa palkanvaihto-osakkeet takaisin U-osakekantaansa.

Kun U-osakas siirtyy toiseen yritykseen, jää eläkkeelle, tai kun työsuhde muusta syystä katkeaa, niin osakkeiden mahdollinen palautusvoitto siirretään lähtevän henkilön tilille. U-osakkeet palaavat yrityksen omistukseen uuskäyttöä varten.

Työpaikan omistaminen on työelämän menestykselle suuri mahdollisuus, jossa kaikki voittavat. Viimeinkin kaikki samassa veneessä olijat soutavat samaan suuntaan ja samaan tahtiin. Nyt on vain syytä olettaa, että syntyy suuri yhteis-ymmärrys siitä, että jotain käänteentekevää pitää tehdä.
Vanhoista loppuun kalutuista luista ei tässä maailmantilanteessa irtoa nostavaa energiaa, ei edes lohtuaromeja nuuskittavaksi.

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

0Suosittele

Kukaan ei vielä ole suositellut tätä kirjoitusta.

Toimituksen poiminnat